Pretrvávajúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov pritom nútil firmy nielen zvyšovať mzdy, ale aj rozširovať rozsah i výšku poskytovaných benefitov. Zvyšovanie miezd v minulom roku uviedlo viac než 80 percent a plošné zvýšenie benefitov takmer 40 percent spoločností. Upozornila na to personálna agentúra Grafton Slovakia.
V tomto roku očakáva zvýšenie miezd 89 percent zamestnávateľov. Zamestnanci naprieč všetkými generáciami zároveň udávajú za kľúčové aj poskytovanie finančných benefitov. „V rámci našich prieskumov sledujeme ponuku benefitov. Na prvom mieste sú stále finančné benefity, nasleduje voľno a dovolenka navyše,“ hovorí marketingová riaditeľka Grafton Jitka Kouba.
Najvýraznejší rozdiel medzi tým, čo by zamestnanci uvítali, a tým, čo im zamestnávateľ poskytuje, je v oblasti finančných benefitov. Medzi žiadané stále patrí dorovnávanie mzdy pri pracovnej neschopnosti a 13. či 14. mzda, ale aj príspevok na dovolenku a vianočné či iné odmeny.
