Nárok na dovolenku zamestnancom garantuje slovenská legislatíva a jej dĺžka závisí od niekoľkých faktorov. Zamestnanec musí pracovať na takzvaný trvalý pracovný pomer, ale môže ísť aj o skrátený úväzok.
Keď sa niekto zamestná a odpracuje napríklad len jeden mesiac, firma mu nemôže schváliť dovolenku. Zamestnanec získava nárok na dovolenku až keď u jedného zamestnávateľa pracuje aspoň 60 dní.
Základná výmera dovolenky pre zamestnanca je najmenej štyri týždne. Zamestnanci, ktorí dosiahli vek 33 rokov alebo sa trvale starajú o dieťa, majú nárok na päť týždňov. Osemtýždňovú dovolenku majú len pedagogickí, vedeckí, výskumní alebo odborní zamestnanci.
