Pracujúci otcovia môžu v budúcom roku dostať vyššiu dávku na otcovskej dovolenke. Zmení sa totiž jej maximálna suma, ktorú ovplyvnila vlaňajšia priemerná mzda. Otcovia tak za dva týždne dovolenky, na ktorú majú nárok po narodení dieťaťa, dostanú viac peňazí ako v tomto roku. Nové maximum dostanú len tí z nich, ktorí zarábajú viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Pre živnostníkov zase platí, že z vymeriavacieho základu na rovnakej úrovni musia platiť mesačné odvody.
Otcovská dovolenka po narodení dieťaťa je v podstate čerpanie časti materskej. Žiadne dni navyše ľudia od štátu nezískajú. To zároveň znamená, že dávka na otcovskej dovolenke sa počíta rovnako ako na materskej. Jej výška závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Otcovské je pritom vždy na úrovni 75 percent vymeriavacieho základu. Napríklad ak otec zarobí v priemere 1 751 eur mesačne, za dva týždne dostane viac ako 600 eur.
Legislatíva pozná aj maximálnu hranicu tejto dávky. To znamená, že aj keby niekto zarábal viac peňazí, dostane len maximálnu sumu. Určuje sa pomocou maximálneho denného vymeriavacieho základu, ktorý ovplyvňuje priemerná mzda dva roky dozadu. Od januára sa bude určovať podľa priemerného zárobku z minulého roka, ktorý dosiahol úroveň 1 430 eur. Maximálny denný vymeriavací základ tak stúpne zo súčasných 85,7425 eura na 94,0274 eura. Ten bude hranicou aj pre výpočet materskej.
Maximálne otcovské dávky
Otcovská dovolenka po narodení dieťaťa je teda platená takou dennou dávkou, akú by otec dostal pri bežnej materskej. Keďže dávka na otcovskej dovolenke sa počíta ako 75 percent vymeriavacieho základu, maximálna suma dávky pre otcov stúpne zo súčasných 64,31 eura na 70,52 eura na jeden deň. Za dva týždne voľna tak môžu otcovia od januára budúceho roka dostať maximálne niečo málo cez 987 eur. Zamestnaní otcovia počas nej nemôžu pracovať. Pri živnostníkoch sa príjem v tomto období nesleduje.
Aj materská dávka sa počíta ako 75 percent vymeriavacieho základu alebo hrubej mzdy rodiča. Bez ohľadu na to, aký príjem mal rodič pred nástupom na materskú, v budúcom roku dostane za 30-dňový mesiac najviac 2 115,70 eura a pri 31-dňovom mesiaci zase 2 186,20 eura. Maximum dostanú len rodičia, ktorí zarábajú viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom alebo z takého vymeriavacieho základu platí odvody. To isté platí pre otcovskú dovolenku.
Aby otec mohol získať tieto dávky, musí pred nástupom na otcovskú mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia, ktoré získal v posledných dvoch rokoch. Otcovia si môžu rozdeliť štandardnú 28-týždňovú materskú na dve časti. Na dva týždne, kedy budú poberať takzvané otcovské, a 26 týždňov, kedy môžu čerpať materskú. To všetko pri starostlivosti o jedno dieťa. Po otcovskej dovolenke si môžu zvyšnú materskú vyčerpať do troch rokov veku dieťaťa.
Pravidlá pre otcovskú dovolenku
Otcovská dovolenka po narodení dieťaťa môže trvať maximálne 14 kalendárnych dní a otcovia o ňu môžu žiadať v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak sa stane, že dieťa alebo matka s dieťaťom sú v období nároku z akýchkoľvek príčin ešte v nemocnici, šesťtýždňový termín sa predlžuje o obdobie, počas ktorého musia byť hospitalizovaní. Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na to, či je matka na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Nárok na otcovskú dávku si otec dieťaťa môže uplatniť cez žiadosť, ktorá bude od novembra k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Otec ju musí vyplniť, podpísať a poslať príslušnej pobočke poisťovne. Ak ide o zamestnanca, musí žiadosť potvrdiť aj zamestnávateľ. Platenú otcovskú dovolenku môžu čerpať aj otcovia pracujúci pre štát. Policajti, hasiči a záchranári majú nárok na dva týždne. Vojaci a príslušníci finančnej správy na desať dní.
Ak chce otec s tým istým dieťaťom zostať aj na materskej, nárok si môže uplatniť najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Na to isté dieťa potom už matka nemôže poberať materské dávky či rodičovský príspevok z úradu práce.
Nová dávka začala fungovať pred necelými dvomi rokmi a jej pravidlá upravila novela Zákonníka práce z dielne ministerstva práce. Zmenou sa mala zosúladiť slovenská legislatíva s európskou smernicou o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami z roku 2019.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
