Pracujúci, ktorí zarábajú štátom garantovanú najnižšiu mzdu, si od januára budúceho roka prilepšia. Keďže sa na jej výške nedohodli zástupcovia firiem a zamestnancov, bude sa počítať ako 57 percent vlaňajšej priemernej mzdy, ktorá sa vyšplhala na sumu 1 430 eur mesačne. Minimálna mzda tak podľa automatu po zaokrúhlení stúpne zo súčasných 750 eur na 816 eur mesačne. Zamestnanci takú sumu v skutočnosti na účet nedostanú. Čistá minimálna mzda je o desiatky eur nižšia.
(Inzercia)
Svoj podiel na práci si z hrubej mzdy berie štát a poisťovne. Ľuďom firma z hrubej mzdy strhne na odvody dokopy 13,4 percenta. Z toho do Sociálnej poisťovne putuje 9,4 percenta a do zdravotnej štyri percentá. Zamestnávateľ musí celkovo posielať na zdravotné a sociálne poistenie ďalších 36,2 percenta. Tieto peniaze posiela z vlastných zdrojov. Do zdravotnej poisťovne ide za zamestnanca 11 percent, do Sociálnej poisťovne zase 25,2 percenta. Za ľudí so zdravotným postihnutím firmy platia na zdravotné poistenie 5,5 percenta.
Základná čistá minimálna mzda sa počíta z hrubej mzdy. Ako prvé sa z nej odpočítajú odvody zamestnanca do zdravotnej a Sociálnej poisťovne. Nasleduje výpočet daňového preddavku s uplatnením nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Daň sa potom vypočíta tak, že sa od hrubej mzdy odpočítajú zaplatené odvody a nezdaniteľná časť. Z výsledku sa následne počíta daň na úrovni 19 percent. Nakoniec sa od hrubej mzdy odpočítajú sociálne a zdravotné odvody a daň. Výsledkom je čistá mzda.
Zamestnanci dostanú na účet nižšiu sumu
Zamestnanci na Slovensku tak musia od budúceho roka zarobiť minimálne 816 eur v hrubom. Po odpočítaní odvodov a preddavku na daň im na účet príde niečo málo cez 663 eur. Najmenej zarábajúci si tak prilepšia o 48 eur.
K vyššej mzde zamestnancom s minimálnou mzdou dopomôže aj rast nezdaniteľnej časti. Ide o sumu, z ktorej sa štátu neplatí žiadna daň. Každý rok rastie podľa životného minima, na ktoré je naviazaná. Zamestnanci tak budú mať každý mesiac od dane oslobodených 479,48 eura. V súčasnosti je to 470,54 eura. Keďže sa nezdaniteľné minimum odpočítava od základu dane, jeho rast by mal zamestnancovi zabezpečiť aj vyššiu čistú mzdu.
Výdavky stúpnu firmám, ktorým sa zvýšia mzdové náklady na zamestnanca. Už od začiatku tohto roka pritom platia vyššie zdravotné odvody za pracujúcich. V porovnaní s minulým rokom sa sadzba zvýšila o jedno percento. Kým v tomto roku sú ich mzdové náklady na jedného pracujúceho s minimálnou mzdou na úrovni 1 014 eur, od januára budúceho roka táto položka stúpne na vyše 1 111 eur mesačne.
Čistá minimálna mzda 2025 (výpočet):
| Zložka mesačnej mzdy: | Minimálna mzda 2024 | Minimálna mzda 2025 |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 750 € | 816 € |
| Zdravotné odvody zamestnanca | 30 € | 32,64 € |
| Zdravotné odvody zamestnávateľa | 75 € | 89,76 € |
| Sociálne odvody zamestnanca | 70,50 € | 76,70 € |
| Sociálne odvody zamestnávateľa | 189 € | 205,63 € |
| Mzdové náklady firmy na zamestnanca | 1 014 € | 1 111,39 € |
| Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka | 470,54 € | 479,48 € |
| Preddavok na daň | 34 € | 43,16 € |
| Čistá minimálna mzda | 615,50 € | 663,50 € |
Minimálna mzda má viac úrovní
Legislatíva pozná aj ďalších päť stupňov najnižšej mzdy, ktoré spolu s ňou stúpajú. Napríklad na druhom stupni sú okrem iného aj jednoduché remeselné práce, na šiestom stupni zase napríklad riadiace a manažérske pozície. Týmto zamestnancom tak tiež stúpnu ich najnižšie zárobky. Každý stupeň rastie o rovnakú sumu, o akú sa zvyšuje základná minimálna mzda.
Hodinová minimálna mzda zase ovplyvňuje výšku príplatkov za prácu. Zamestnanci ich dostávajú za prácu počas soboty, nedele, v noci alebo počas pracovnej pohotovosti. Ich hodinová mzda sa vďaka príplatkom zvyšuje o stanovené percento z minimálnej mzdy. Podľa automatického výpočtu by mohla minimálna hodinová mzda stúpnuť zo súčasných 4,31 eura na 4,69 eura.
Minimálna mzda sa pritom bude počítať ako 60 percent priemernej mzdy spred dvoch rokov. Počíta s tým návrh novely zákona o minimálnej mzde z dielne ministerstva práce, ktorý už v auguste schválila vláda. Prvýkrát by sa mohol vzorec uplatniť pri výpočte minimálnej mzdy na rok 2026. Minimálna mzda by sa vtedy mala vyšplhať na úroveň 920 eur a o rok neskôr k sume tisíc eur mesačne. Zachovaný zostane aj systém rokovaní medzi zamestnávateľmi, zamestnancami a štátom. Ak sa na výške minimálnej mzdy nedohodnú, použije sa vzorec.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
