Zamestnanci môžu aj v tomto roku získať od zamestnávateľa príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Ak splnia stanovené podmienky, zamestnávateľ im tento príspevok musí vyplatiť. Slovenská legislatíva dáva zamestnancom túto možnosť už viac ako tri roky. Zamestnávatelia si tento príspevok môžu zaradiť medzi svoje oprávnené výdavky. Samotný príspevok nemôže získať každý zamestnanec a firmy navyše preplácajú len časť nákladov na športovanie dieťaťa.
(Inzercia)
Základnou podmienkou pre získanie príspevku je trvanie pracovného pomeru. Zamestnávateľ ho môže poskytnúť len ľuďom, ktorí u neho pracujú minimálne dva roky. Do tohto obdobia sa počíta aj prerušenie pracovnej činnosti. O príspevok tak môžu žiadať napríklad aj rodičia na materskej či rodičovskej dovolenke. Keď má niekto viac zamestnaní, neznamená to, že dostane aj viacero príspevok. Za rok môže požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného zamestnávateľa.
Výška príspevku závisí najmä od nákladov na športovanie. Firma totiž môže preplatiť len 55 percent oprávnených výdavkov. Maximálne môže zamestnancovi vyplatiť 275 eur za kalendárny rok. Ide o celkovú sumu za všetky deti zamestnanca. Zamestnancom, ktorí majú dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa suma príspevku pomerne zníži.
Pravidlá pre príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Príspevok môže byť poskytnutý len na určité činnosti. Zamestnanci si môžu uplatňovať len výdavky na športovanie v oficiálnych športových organizáciách, ktoré sú zapísané v registri právnických osôb v športe. Tie musia okrem iného zabezpečovať športovú činnosť pod dohľadom odborne spôsobilého človeka.
Každý pracovník môže o príspevok žiadať aj niekoľkokrát ročne až do momentu, kedy dosiahne maximálnu úroveň. Výdavky musí zdokladovať najneskôr do jedného mesiaca od odo dňa, kedy mu doklad poskytne športová organizácia. Na dokladoch musí byť uvedené meno a priezvisko dieťaťa a obdobie, kedy výdavky na šport vznikli.
Podmienky nakoniec posudzuje zamestnávateľ. Ak zamestnanec splní všetky stanovené pravidlá, zamestnávateľ mu poskytne príspevok na športovú činnosť dieťaťa po predložení dokladu spolu s najbližšou výplatou.
Pri žiadosti sa bude prihliadať aj na právny vzťah k dieťaťu. Zamestnanec môže príspevok získať na svoje vlastné dieťa, ďalej na dieťa, ktoré mu bolo zverené do náhradnej starostlivosti či na osvojené dieťa. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa poskytuje aj na dieťa, ktoré len žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti. V čase žiadosti o príspevok môže mať najviac 18 rokov.
Firma tiež môže po prerokovaní s odborármi upraviť ďalšie podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
Rodičia majú nárok na rôzne príspevky
Zamestnaní rodičia majú nárok aj na ďalšie príspevky, ktoré im poskytuje štát. Základnom sú dávky zo sociálneho poistenia, ako sú napríklad materské, tehotenské, ošetrovné či otcovská dovolenka. Ďalšie jednorazové či pravidelné príspevky im poskytujú úrady práce či finančná správa. Patria sem napríklad príspevky pri narodení dieťaťa, rodičovský príspevok, príspevky na starostlivosť o deti, prídavky na deti či daňový bonus na dieťa.
Napríklad rodič na materskej tento rok dostane maximálne 64,31 eura na deň. Za 30-dňový mesiac tak môže otec či matka získať maximálne 1 929,30 eura a pri 31-dňovom mesiaci zase 1 993,60 eura. Skutočná suma dávky závisí od príjmu zamestnanca. Zamestnankyňa tiež môže dostať tehotenskú dávku najviac na úrovni 385,90 eura pri 30-dňovom mesiaci alebo 398,80 eura pri 31-dňovom mesiaci. Maximálne denné ošetrovné je na úrovni 47,16 eura. Ide o klasickú dávku krátkodobého ošetrovného, ktorá sa vypláca maximálne 14 dní. Za tie štát rodičovi vyplatí maximálne 660,30 eura. Na maximálnu sumy by museli rodičia zarábať aspoň 2 608 eur mesačne v hrubom.
Medzi rodičovské dávky, na ktoré má nárok každý, patrí aj príspevok pri narodení dieťaťa. Pri prvom až štvrtom dieťati ide o jednorazovú dávku na úrovni 829,86 eura. V prípade každého ďalšieho pôrodu sa poskytuje príspevok 151,37 eura. Štát zároveň raz ročne vypláca špeciálny príspevok na viac súčasne narodených detí vo výške 110,36 eura.
Rodičovský príspevok sa vypláca podľa toho, či rodič mal nárok na materskú alebo nie. Ten, kto pred nástupom na rodičovskú dovolenku pracoval a mal tak nárok aj na materskú, dostáva rodičovský príspevok na úrovni 473,30 eura mesačne. Pre ostatných rodičov platí, že budú poberať sumu 345,20 eura. Výška mesačného prídavku na dieťa je pre každého rodiča v sume 60 eur. Rodičia prvákov dostanú k tejto sume v septembri aj príspevok na školské potreby.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
