Až 40 % amerických pracovníkov uvádza, že ich súčasný dlh ovplyvňuje ich kariérne rozhodnutia. Vyplýva to z najnovšieho prieskumu Workforce Monitor, ktorý si objednala Americká asociácia pre zamestnávanie (American Staffing Association) a uskutočnila ho spoločnosť Harris Poll v auguste 2024.
(Inzercia)
Podľa prieskumu, až 73 % amerických pracovníkov uvádza, že majú nejaký druh dlhu (vrátane hypotéky, kreditných kariet, študentských pôžičiek alebo zdravotných dlhov). Zo spomínaných pracovníkov štyria z desiatich priznávajú, že dlh ovplyvňuje ich kariérne rozhodnutia. Tento vplyv je najvýraznejší medzi mladými: až 50 % príslušníkov generácie Z (18–27 rokov) a 54 % mileniálov (28–43 rokov) potvrdilo vplyv dlhu na svoje rozhodnutia. V prípade generácie X (44–59 rokov) je tento podiel 42 %.
„Dlh zohráva hlavnú úlohu pri formovaní životov a kariérnych ciest amerických pracovníkov,“ uviedol Richard Wahlquist, generálny riaditeľ Americkej asociácie pre zamestnávanie. „Zvyšujúce sa úrovne osobného dlhu vedú k nezdravým úrovniam stresu, poškodeným kreditným hodnoteniam, obmedzenej mobilite na trhu práce, zhoršenej kvalite života a zároveň zhoršujú perspektívy pre budúcnosť jednotlivcov a ich rodín,“ dodal.
Okrem toho prieskum ukázal, že 28 % amerických pracovníkov sa obáva prepustenia pred koncom roka. Najväčšie obavy v tomto smere vyjadrili príslušníci generácie Z (37 %), ako aj mileniáli a príslušníci generácie X (35 %). Pre porovnanie, len 11 % pracovníkov z radov generácie baby boomer (60 a viac rokov) má obavy z možného prepustenia.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
