Na pracovnom trhu je nízka fluktuácia, čo predstavuje problém pre firmy ako aj pre zamestnancov. Málo ľudí ochotných meniť prácu zároveň znamená aj málo vhodných dostupných kandidátov na kľúčové pozície, ktorí môžu významne prispieť k rozvoju firmy. Podniky nemajú z čoho vyberať a majú problém prijímať nových ľudí na pozície, kde im chýbajú. Upozornila na to spoločnosť Alma Career Slovakia.
Jednou zo základných bariér pre častejšiu zmenu práce sú obmedzené finančné rezervy Slovákov. Skoro 40 % ľudí tvrdí, že nemá žiadne dostupné finančné rezervy alebo len na jeden mesiac, a preto si nemôžu dovoliť tráviť príliš dlhý čas hľadaním práce. Aj preto až 31 % ľudí nastupuje k novému zamestnávateľovi v podstate okamžite, tj. do 1 mesiaca od ukončenia predchádzajúceho pracovného pomeru.
Spolu viac ako dve tretiny nastúpia do novej práce do troch mesiacov. Napätosť rodinných rozpočtov dokumentuje aj fakt, že až polovica ľudí deklaruje, že sa musí počas zmeny zamestnania výrazne alebo čiastočne uskromňovať.
Ďalšie dôvody sú spojené s finančným ocenením práce. To, že si ľudia neprilepšia alebo je mzda je nedostatočná, spomína takmer 30 % zamestnancov. Zvýšenie platu do 10 % by postačovalo len 11 % zamestnancom. Pre 80 % ľudí by bola potrebná minimálne o 20 % vyššia ponuka, pre 50 % by mzda musela byť vyššia o 30 %.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
