Slovákov je čoraz menej a počet voľných pracovných miest neustále rastie. Zamestnávatelia ich nedokážu obsadiť aj napriek stúpajúcemu počtu cudzincov, ktorí tu pracujú. Karty navyše mieša aj meniaca sa ekonomická situácia. Upozornili na to odborníci z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS).
Podľa APAS sú to všetko signály, ktoré naznačujú potrebu flexibilnejšieho systému prijímania pracovnej sily zo zahraničia, ktorý by dokázal rýchlo reagovať na zmeny podmienok na trhu práce. V minulom roku mal pomôcť obsadiť cudzincami dlhodobo neobsadené pracovné pozície v priemysle systém národných víz. Pre mnohých zamestnávateľov znamenal aspoň čiastočné riešenie situácie, kedy na trhu dlhodobo chýbala domáca pracovná sila.
Systém národných víz mal aj svoje obmedzenia. „Časť firiem kritizovala jeho pomalosť, byrokraciu a nepredvídateľnosť výsledku. Proces získania víz bol podľa nich príliš zdĺhavý a kapacity štátnej správy často nedostačovali – kameňom úrazu bola najmä nepripravenosť zastupiteľských úradov na spracovanie vysokého počtu žiadostí. Navyše nešlo o systém plne prispôsobený potrebám trhu, ktorý bol zároveň veľmi skoro ukončený, a to aj napriek tomu, že počet reálne prichádzajúcich pracovníkov do výroby sa ani nepriblížil schválenej kvóte. Z pohľadu dlhodobého riešenia teda národné víza nestačia. Slovensko potrebuje komplexnú migračnú politiku, ktorá bude pružne reagovať na vývoj ekonomiky, podporovať integráciu zahraničných pracovníkov a súčasne investovať do aktivácie domácej pracovnej sily,“ tvrdí Jindřich Hodek z agentúry Index Nosluš.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
