Riešením viacerých problémov, ktorým slovenská ekonomika čelí, je väčšia mobilita pracovnej sily. Tvrdia to odborníci na pracovný trh z personálnej agentúry Grafton.
Miera nezamestnanosti na Slovensku sa už dlhšie obdobie drží na nízkych hodnotách, priemerné čísla nevystihujú situáciu vo všetkých regiónoch. Typický je najmä rozdiel medzi okresmi na západe krajiny, a na jej východe a juhu – kým v jednej časti čelia výzvam najmä zamestnávatelia, v druhej bojujú s problémami uchádzači o prácu.
Takže kým na západe krajiny sa trh práce prehrieva a mnohí zamestnávatelia bojujú s nedostatkom kandidátov, na východe a juhu je situácia opačná a uchádzači majú problém nájsť si prácu. Jedným z dôvodov, prečo slovenská ekonomika čelí týmto výzvam, je aj nízka mobilita pracovnej sily.
„Mobilita pracovnej sily patrí ku kľúčovým faktorom pružnosti pracovného trhu a tým aj úspešnosti ekonomiky. Či už ide o štrukturálnu mobilitu, teda presúvanie pracovníkov medzi rôznymi typmi zamestnania či odvetviami, alebo geografickú, to znamená migráciu medzi regiónmi. Slovensko pritom v oboch spomínaných typoch mobility pracovnej sily zaostáva za vyspelými krajinami,“ hovorí riaditeľka marketingu personálnej agentúry Grafton Slovakia a Gi Group Jitka Kouba.
Podľa Inštitútu finančnej politiky je na Slovensku najnižšia štrukturálna mobilita v rámci celej Európskej únie (EÚ). Z údajov vyplýva, že svoj pracovný status zmenilo v roku 2023 na Slovensku len 3,8 % z celkového počtu ľudí v produktívnom veku, kým priemer EÚ je 11,7 %. Najvyššiu štrukturálnu mobilitu majú krajiny ako Fínsko, Dánsko, Lotyšsko či Rakúsko, a to od 17,5 % po necelých 14 %.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
