Zamestnancom už nestačí len stabilné miesto, ale očakávajú aj príležitosti na osobný rozvoj, flexibilitu a prácu, ktorá ich nielen uživí, ale bude ich aj baviť a napĺňať. Upozornila na to spoločnosť Alma Career Slovakia.
Množstvo ľudí kladie podľa spoločnosti aj väčší dôraz na work-life balance. V prípade starších zamestnancov chce časť z nich v posledných rokoch kariéry mať v rámci práce väčšiu pohodu. Alebo majú záujem o to, aby ich práca viac reflektovala ich životné vášne a záľuby, prípadne chcú robiť niečo zmysluplnejšie. Spúšťačom môže byť aj vyhorenie v aktuálnej práci alebo kríza stredného veku.
„Osobitnou kategóriou sú kariérne zmeny vynútené alebo naštartované dlhšou absenciou na trhu práce, spôsobenou napríklad zdravotnými dôvodmi, neúspešným podnikaním alebo asi najtypickejšie rozrastajúcou sa rodinou. Rodičia počas materskej a neskôr rodičovskej zistia, že im doterajšia práca nevyhovuje alebo že návrat do predchádzajúceho zamestnania je komplikovaný alebo dokonca nemožný,“ uvádza Alma Career Slovakia.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
