Zamestnancom dovolenku garantuje slovenská legislatíva. Slúži na oddych a jej dĺžka závisí od niekoľkých faktorov. Zamestnanec musí pracovať na takzvaný trvalý pracovný pomer. Môže ísť aj o skrátený úväzok. Zamestnancovi vzniká po splnení podmienok nárok na dovolenku za kalendárny rok, za odpracované dni a dodatkovú dovolenku.
Avšak, zamestnanec musí u daného zamestnávateľa odpracovať aspoň 60 dní. Ak u neho nepracoval celý rok ale iba niekoľko mesiacov, má nárok pomernú časť dovolenky. Počíta sa tak, za každý odpracovaný mesiac mu patrí jedna dvanástina dovolenky na celý rok. Keď zamestnanec nestihne odpracovať ani 60 dní v roku, bude sa jeho dovolenka počítať podľa odpracovaných dní. Inak povedané, za každých 21 odpracovaných dní v roku mu patrí jedna dvanástina dovolenky na celý rok.
Základná výmera dovolenky pre zamestnanca je najmenej štyri týždne. Zamestnanci, ktorí dosiahli vek 33 rokov alebo sa trvale starajú o dieťa, majú nárok na päť týždňov. Nárok na osem týždňov dovolenky majú pedagogickí, vedeckí, výskumní alebo odborní zamestnanci. Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
