Nárok na dovolenku zamestnancom garantuje slovenská legislatíva a jej dĺžka závisí od niekoľkých faktorov. Zamestnanec musí pracovať na takzvaný trvalý pracovný pomer, ale môže ísť aj o skrátený úväzok. Dovolenku podľa pravidiel Zákonníka práce nemôžu čerpať ľudia, ktorí pracujú len na dohodu.
Zamestnanec získava nárok na dovolenku až keď u jedného zamestnávateľa pracuje aspoň 60 dní. Ak v jednej firme zamestnanec nepracoval celý rok ale iba niekoľko mesiacov, má nárok pomernú časť dovolenky. Počet dovolenky sa ešte odlišuje pri zamestnancoch s inak rozvrhnutým pracovným časom.
Základná výmera dovolenky pre zamestnanca je najmenej štyri týždne. Zamestnanci, ktorí dosiahli vek 33 rokov alebo sa trvale starajú o dieťa, majú nárok na päť týždňov plateného voľna. Pedagogickí, vedeckí, výskumní alebo odborní zamestnanci majú nárok na osem týždňov dovolenky.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
