Generálne riaditeľky veľkých amerických spoločností obchodovaných na burze zárobia viac ako ich mužskí kolegovia. Napriek tomu tvoria ženy vo vedúcich pozíciách stále len malú menšinu. Podľa novej správy organizácií The Conference Board, ESGAUGE a FW Cook dosiahol medián odmeny pre generálne riaditeľky v indexe S&P 500 16,4 milióna dolárov, zatiaľ čo mužskí kolegovia zarobili 15,6 milióna dolárov.
Aj keď ženy vo veľkých spoločnostiach dostávajú vyššie odmeny, na vedúcich pozíciách sú zastúpené len minimálne. V indexe S&P 500 predstavujú len 7,9 % generálnych riaditeľov, čo je mierny nárast oproti roku 2020, kedy ich bolo 6,4 %.
Podobné čísla sú aj v indexe Russell 3000, kde medián odmeny pre generálne riaditeľky dosiahol 6,7 milióna dolárov, zatiaľ čo mužskí kolegovia dostali 6,1 milióna dolárov. Napriek tomu ženy zastávajú len 6,9 % pozícií generálnych riaditeľov v tomto indexe.
Správa tiež ukazuje, že odmeny pre generálnych riaditeľov v roku 2024 prudko vzrástli, hlavne vďaka vyšším výkonnostným prémiám v akciách. V indexe S&P 500 sa medián odmien zvýšil na 15,5 milióna dolárov, čo je nárast oproti 14,4 milióna v roku 2023. Podobný trend bol zaznamenaný aj v indexe Russell 3000, kde odmeny vzrástli z 5,8 na 6,1 milióna dolárov.
„Nárast odmien pre generálnych riaditeľov, predovšetkým v oblasti odmien založených na akciách, odzrkadľuje odolnosť ekonomiky a pozitívne výnosy pre akcionárov v rokoch 2023 a 2024,“ uviedla Dana Etra, spoluatorka správy a riaditeľka spoločnosti FW Cook.
Akciové opcie, aj keď ich stále využíva veľká časť verejných spoločností v USA, už nie sú také významné ako predtým. V indexe S&P 500 ich využíva 40 % CEO, zatiaľ čo v indexe Russell 3000 menej ako 25 %.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému: